云南铜业高级技工学校

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【砥砺奋进的五年】路在脚下

发布时间:2017-11-18 | 来源:Admin | 浏览次数:6816

   五年来,云铜高级技校积极应对困难,团结带领广大干部职工,在探索中前行,砥砺中奋进。培训鉴定、特种作业培训考试、社会实践、新学徒制的招收、联合办学、来件装配等各类业务在学校中如火如荼,增添了云铜高级技校广大教职工越过重重关山之后的自豪与喜悦。 
  上世纪90年代,企业办技工学校的云铜高级技工学校也曾辉煌过。但随着市场经济的深入,与公办学校相比,云铜高级技校面临了资金投入短缺、软硬件实力不足等诸多困难而一度陷入低谷。面对危机,多数人感到的是前景暗淡无光,奋进者眼里却是冲破黎明之后的曙光!云铜高级技校选择了后者。

  举棋布阵  发展为先

正确定位对学校迈出困境指引方向。“十二五”期间,学校坚持“紧密结合,资源共享,优势互补,共同培养”的原则,走校企合作、产教结合、培养复合型人才的路子,建立起产学结合、开放办学的现代职教模式,实现资源的最优组合,最大限度提高办学质量和办学效益,增强办学活力。

就业方面,云铜高级技校把学生的就业与市场所需紧密联系,紧跟云南有色金属的产业优势与步伐,先后与昆钢集团、云南铝业等百余家大型企业建立了长期合作关系,确保毕业生顶岗实习、就业途径的畅通。云铜高级技校在省内技工院校中一度独占鳌头,毕业生就业去向都是省内外知名的国有企业。

专业设置精准,布局定位敢于革故鼎新。为立足企业需求,云铜高级技校致力于打造矿山企业所需采、地、测、选、冶等专业。随着就业的发展变化,云铜高级技校把握市场风向,在原有特色专业的基础上,又增加了电工、电子、机械设计与加工技术、电气自动化、焊接技术等专业,并大胆吃“螃蟹”,登高望远地尝试第三产业,如幼儿教育、现代物流、电子商务、汽车修理、城市轨道等十多个管理服务专业,还尝试开设了“高考班”,开辟“三校生高考”的路线。由此形成特色专业、优势专业、热门专业齐头并进的多学科多专业格局。

 

研发创新增添活力。面对国家资金投入致使学校软硬件竞争实力不足的实际,学校将眼光向内,坚持研发创新持续推动学校发展活力之路。在实习教学设备研究和开发方面获得多项国家专利之后,云铜高级技校还编纂了适应高海拔藏区矿山(迪庆矿业)工人培训的教材,有针对性开展职工培训、培养工作,为社会和企业培养了大量德技双馨的高素质复合型技能人才。

争取政策  发挥优势

 

熟知云铜高级技校的人都知道,学校争取一块块金字招版的来之不易。在上级公司的帮助下,经过一次次立项、申报等程序,云铜高级技校被国家人社部批准为“国家级高技能人才培训基地”,并获得国家600万元的“高技能人才培训基地”“首席技师大师工作室”“校园创业平台”等项目建设专项资金。2016年,三个项目基地正式建成,并于2017年顺利通过省厅的验收。基地的建设,对于培养高技能人才的高端引领有着深远的意义。

联合办学助发展。云铜高级技校机电专业在省内起步较早,积累了较为丰富的教学经验,以此为契机与省内知名技校联合办学,合作共赢。为提升办学实力,拓宽学生就业平台。学校积极与省内高校、实力突出的同行技工学校接洽,实行强强联合的办学模式。我校成为云南开放大学分校,在校生可同时就读学分制大专课程,所有课程统考合格后可获国家承认的大专学历,实现了“技能+学历”的顺利接轨。

发挥“校企一体”的优势,“以就业为导向,工学结合,培养高技能人才”的道路,对提升学生技能操作水平意义重大。寒署假,学校安排学生到上海、苏州等地先进企业进行社会实践,在工厂军事化管理氛围中培养学生吃苦耐劳的习惯,学生获得劳动报酬与经验积累油然而生自豪感,并产生对技术工作的认可与尊重,打破“学而优则仕”的传统观念,树立“技多不压身”的朴素价值观,工学交替的教学模式推动学校提质增效。

酒香不怕巷子深!高技能人才培养,助推企业转型升级方面做出的贡献,得到了政府和企业的高度认可。20177月,云铜高级技校成功获批为“云南省安全生产考试中心云铜考点、玉溪市安全生产监督管理局的安全教育培训机构”。学校以此启动培训,为学校创收奠定了基础。在由上至下高度重视安全生产的大背境下,学校及时抓住了机遇,并以此为切入点,将特种作业安全培训考试辐射至整个玉溪地区,对学校开拓了多条腿走路的发展模式。

路在脚下

近年来,因人口拐点致使生源对象数量逐年减少,加之各地设置的“区域招生壁垒”,以及云铜高级技校硬件实力不足、吸引力不够,使得云铜高级技校生源逐年下降。而生源是云铜高级技校生存发展的“活水源头”,全日制生源的不足是同行学校普遍面对的难题。为了完成招生目标和巩固生源,学校积极展开了自救。除了安排外联招生人员招生季到重点生源地开展招生宣传外,在学校领导的带头下,寒署假教职工全员参与招生宣传,结伴走村串巷、爬坎过坡,走遍偏远地区的村村寨寨、进入家家户户。

同时,云铜高级技校充分发挥企业办校的天然优势,抓住国家最新的“非全日制新学徒制素质教育”的政策。依托两级公司强大的后盾,2017广泛招收“非全日制新学徒制”学员。招生对象主要为各矿山企业及外包单位技校以下低学历无学历的工人,送教上门、考试上门,为矿山工人广开学历提升、技能提升的大门。首季招生达700多人,实现了今年招生人数再次突破千人的新局面,以此开辟了一条创收新渠道。

“师强则校强,师智则校智,师弱则校衰”。通过努力,2017年顺利完成了大红山、思茅山水、普朗、羊拉、西南铜业,及新平、峨山、江川、通海、易门安监局和易门县总工会、就业局、残联和云南省监狱系统等单位和地区职工技能和特种作业培训和考试工作,人数达到3458人次。

 

发展的路总是沟坎相伴,企业办学之舟也非一帆风顺。在这条闯过急流险滩的前行道路上,全靠舵手掌舵,船员协力,同舟共济,走出困境!我们为之奋斗、为之耕耘的路就在脚下!在全校教职员工用辛勤脚步丈量的前行路上,各个运营模块生产经能力已逐渐提升。

放眼未来,云铜技校将用智慧和汗水,用科学管理、改革创新铺就的航道,稳载着学校这艘职业教育之船,乘风破浪、驶向远方!   

                                                     (王丽明)

 
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